在电梯安装、维修、保养等业务中，挂靠模式是一种常见的合作方式。挂靠方通过借用被挂靠方的资质证书，以被挂靠方的名义承接业务。然而，在这种合作模式下，双方容易因利益分配、合同履行等问题产生纠纷。因此，明确纠纷解决机制对于维护双方权益至关重要。
一、协商解决
在出现纠纷时，首先应当通过协商的方式寻求解决方案。双方应保持沟通渠道畅通，就争议事项进行充分交流，力求达成一致意见。协商过程中，双方应当本着公平合理的原则，充分考虑对方的利益和诉求。
二、调解解决
若协商无法达成一致意见，则可以寻求第三方介入进行调解。第三方可以是行业内的专家、行业协会或专业调解机构等。调解过程中，第三方将根据相关法律法规和行业规范提出建议或解决方案，并协助双方达成和解协议。
三、仲裁解决
如果调解也无法解决问题，则可以选择仲裁方式解决争议。在签订电梯资质挂靠协议时，双方应在协议中约定适用的仲裁机构和仲裁规则。一旦发生纠纷，任何一方均可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。
四、诉讼解决
若通过仲裁方式仍无法解决争议，则最后可选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。当事人对一审判决不服的，可在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
五、预防措施
为避免纠纷的发生，在签订电梯资质挂靠协议时应注意以下几点：
1. 明确双方权利义务：详细规定合作范围、费用结算方式及违约责任等内容。
2. 确保资质真实有效：被挂靠方需确保其资质证书真实有效，并且具备相应的业务能力。
3. 建立风险共担机制：双方应共同承担项目风险，并在协议中明确约定风险分担比例。
4. 保密条款：明确保密范围及违约责任。
5. 合同变更与解除：规定合同变更和解除条件及程序。
6. 法律适用与争议解决：约定适用法律及争议解决方式。
在电梯资质挂靠协议中发生纠纷时，应优先选择协商和调解的方式解决问题；如无法达成一致意见，则可选择仲裁或诉讼途径进行维权。同时，在签订合同时应注意预防措施以减少纠纷发生的可能性。
