为进一步建好、管好、用好干部人事档案，提高干部人事档案工作质效，不断推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。从7月份开始，漳州市住建局组织开展干部人事档案交叉检查工作，力争今年第三季度完成系统全部干部人事档案的“回头看”检查工作。
精心组织， “高起点”谋划
市住建局历来重视干部人事档案工作，坚持把干部人事档案审核作为加强和改进档案管理工作的重要抓手。局分管领导多次召开工作会议，严密部署，提前谋划交叉检查全覆盖工作，明确检查方法步骤、保障措施和有关要求，细化工作流程，周密安排每个工作步骤、环节，使交叉检查工作有章可循、有据可依。同时，局人教科重点围绕“三龄两历”，提前梳理出检查事项清单和常见问题清单，为全面检查、精准发现问题、提高检查工作效率打下坚实基础，确保检查工作有条不紊、紧张有序推进。
选优配强， “高标准”部署
干部人事档案检查量大面广、任务艰巨。为保质保量完成交叉检查任务，从系统内部“优中选优”抽调精干力量，选拔一批政治责任感强、学习能力突出、实操业务精的骨干人员组成交叉检查队伍，确保检查工作高标准推进。对于抽调人员而言，本次交叉检查也是彼此之间相互交流、相互学习、相互促进的难得机会。
抓实培训， “高效能”推进
干部人事档案检查涉及干部切身利益，是块难啃的“硬骨头”，人事档案管理人员的主观能动性和业务素质决定了人事档案管理工作是否能真正做出实效。为进一步提升交叉检查人员业务技能，在交叉检查工作启动前，市住建局开展干部人事档案专题培训，邀请有关专家从《干部任免表》说起，紧扣“三龄两历”等重点内容，通过答疑解惑、互动交流、分解典型案例等方式，确保检查人员吃透政策、熟知标准、规范操作，为交叉检查工作提供规范性指导和有力支撑。
在培训会上，局党组成员、副局长陈琼辉就做好干部人事档案工作提出三点要求：一要切实提高思想认识。充分认识做好新时代干部人事档案工作的重要意义，特别是要借助本次交叉检查机会，加深对干部人事档案工作的理解和学习，进一步提高人事档案工作水平。二要坚持实事求是原则。本着对历史负责、对干部负责的态度，准确把握干部人事档案工作的重点内容和规范要求，切实维护“全覆盖”交叉检查工作的严肃性，高标准、严要求，保质保量完成任务。三要保持细致严谨态度。坚持“从严管档”原则，严格执行档案材料收集归档、查借阅、转递等环节的日常管理制度，确保档案真实准确、全面规范。同时，要按有关要求，保护好档案安全，不泄露有关信息。
严格标准， “高质量”落实
严格按照《干部人事档案工作条例》中“完整、真实、条理、精炼、实用”的要求，把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿整个交叉检查工作。每一份人事档案均由两名抽调人员交叉进行初查、复查，由局人事档案管理人员再次抽查复核，检查中发现的涂改、重要信息前后记载不一致、认定不准确等问题，逐一登记，梳理建立台账，移交相关单位并督促有关人员抓好核实整改。
一批次检查结束后，将检查出的问题清单移交有关单位抓好整改落实，并组织相关人员进行经验分享交流，为下批次检查工作进一步夯实基础。
干部人事档案日常管理工作琐碎繁杂，重在常抓常管。下阶段，市住建局将以本次人事档案交叉检查工作为新的起点，对检查中发现的问题“举一反三”，抓好整改落实，并着重加强干部人事档案日常管理，完善“日常管理为基础、专项检查为重点、任前审核为保障”的长效工作机制。不断推进住建系统干部人事档案工作的制度化、规范化、科学化，让人事档案成为干部政治素质的“体检表”，成为干部工作业绩的“成绩单”，成为干部德才表现的“活材料”，以优质高效的人事档案管理成效更好服务干部的培养、选配、监督，更好服务住建事业高质量发展。
文稿来源：市局人教科
原文地址：http://jsj.zhangzhou.gov.cn/cms/html/zzszfhcxjsj/2024-07-08/488270160.html
